| 岗位职责： | |
| 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； | |
| 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； | |
| 3、负责公司人力资源战略的执行； | |
| 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； | |
| 5、负责人力资源内部的组织管理； | |
| 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 | |
| 任职要求： | 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； |
| 2、三年以上人力资源管理工作经验； | |
| 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； | |
| 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； | |
| 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 | |
